2007 年10月移民排期，职业移民第一优先全部有名额，亲属移民小幅前进

         2007年10月移民排期，职业移民第一优先全部有名额，亲属移民小幅前进

        根据国务院最新公布的十月份配额排期，职业移民第一优先全部有名额。
 

         亲属移民方面，中国大陆及港澳台地区的亲属移民本月与上月相比，各类优先排期有小幅前进。其中F1前进了一个月零七天；F2A从02年10月08日前进到02年11月15日；F2B前进了一个半月，从98年07月01日前进到98年08月15日；F3也前进了一个半月，从00年01月01日前进到00年02月15日；F4排期，中国大陆从96年07月22日前进到96年08月15日，港澳台地区的从97年03月01日日前进到97年04月15日。

请见我们网站10月份配额排期：详见：http://www.uslawchina.cn/other-4.asp
详情请见如下两个排期表：
 

2007年10月份 美国移民排期表
亲属移民排期

注：
第一优先 美国公民的成年未婚子女
第二优先 2-A永久居民的配偶及未成年子女
         2-B永久居民的成年子女
第三优先 公民的已婚子女
第四优先 公民的兄弟姐妹

 

职业移民排期

注：
第一优先 杰出人才，研究人员教授，跨国公司主管
第二优先 高等学位专业人才
第三优先 技术劳工及专业人士
         非技术劳工
第四优先 宗教移民
第五优先 投资移民
 

最新USCIS服务中心个案处理案件进度表(2007.9.15)

         移民局服务中心最新处理进度，请查阅USLawChina首页下方的“案件查询”——“最新USCIS

服务中心个案处理案件进度表”。http://www.uslawchina.com/other-2.asp

移民局公布U签证新规定

         移民局宣布将推出新的非移民签证——U签证。U类签证是议会在人口贩卖及暴力侵犯受害者保护法案（Victims of Trafficking and Violence Protection Act ）中提出的，它不仅是一项保护政策和对于外籍受害者的非移民的优惠政策，而且是对查处犯罪执法行动的支持。

         “很多移民犯罪活动的受害人不敢前来协助执法，因为他们可能并没有合法身份”，移民局的官员Emilio Gonzalez 解释说，“我们有信心可以制订出一项规定能够体现法案的精神所在，帮助减少犯罪活动，保护受害者，鼓励他们参与到执法行动中来，将作恶者绳之于法。

        U类签证适用于：因为犯罪活动，心理和身体上都遭受到很大创伤的受害者；受害者得知有关犯罪活动的信息；且受害者愿意协助政府官员调查此犯罪案件；另外，此犯罪行为必须是触犯了美国的法律或者在美国境内发生（包括在美国领土和地域范围内）。

        符合U类签证的个人可以在美国境内继续停留四年， 而且可以携带合法的家庭成员（配偶，子女，18岁以下未婚的兄弟姐妹，及父母）。不仅合法申请人可以获得继续在美国停留的合法身份，而且由可提供协助和其它办案线索的非政府组织推荐的人员也可以获得在美停留的合法身份。每一个财政年将会有10，000个U类签证名额，但是这里所说的名额并不包括申请人的家庭成员。
 

        美国国务院公布了2009年的绿卡抽签规则，今年的抽签规则仍然与去年一样只有网络申请才有效，国务院不受理邮寄申请。

         对一些很想移民美国﹐但是又不符合亲属或劳工移民的人士而言﹐绿卡抽签是一个取得绿卡的快捷方式。

         不能参加DV-2009绿卡抽签的人士包括：巴西, 加拿大、中国(大陆)、哥伦比亚、多米尼加共和国、厄瓜多尔, 秘鲁、萨尔瓦多、危地马拉, 海地、印度、牙买加、墨西哥、巴基斯坦、俄罗斯、菲律宾、波兰、南韩、英国(不包括北爱尔兰)及其相关领土、越南。出生于香港、澳门及台湾的人士则可以参加绿卡抽签。
 

         与往年一样，有意参加美国绿卡抽签的人，必须符合是过去的5年中没有超过5万人的低移民率的国家。
 

         有关抽签移民的详细规则见国务院网站
 

         USLawChina建议，符合DV-2009抽签移民计划资格要求的外籍人士尽早进行登记，以免造成延误，错失良机，最后祝大家好运中奖！

 

USCIS推出photo screening tool，加强合法工作身份的检验

         E-Verify（之前的“基本试行/合法工作身份审查计划”Basic Pilot/Employment Eligibility Verification Program）由美国国土安全局(DHS)和社会安全局(SSA)联合推出，通过电子系统，帮助雇主确认新雇员工的合法工作身份。E- Verify由移民局(USCIS)执行。

        E-Verify系统是免费和自动的，是目前检验工作身份合法性和社会安全号码有效性的途径。此系统为雇主提供了自动的网上工具来检验新雇用员工的合法工作身份。对于所有新雇员工(包括美国公民和非美国公民)的身份检验，是基于国土安全局(DHS)和社会安全部(SSA)的数据库实行。通过这一程序， E-Verify 帮助雇主保持合法雇用的状态，保障合法工作者的权力。

        自2007年9月17日开始，移民局开始测试照片检验工具（photo screening tool），提高检验合法工作身份（Employment Eligibility Verification EEV）的水平。雇主只要利用此工具检验一下在工作许可证(EAD) 和绿卡上的照片即可（这些照片数据存储在移民局的数据库）。目的是帮助雇主判断雇员使用的证件是否真实，照片是否有效。以前的计划中是不包括此项检测的。

        目前超过23,000个雇主在使用这套系统，使用此系统是完全免费的。雇主可以在线注册使用 E-Verify系统。 一旦注册，雇主就可以通过I-9（合法工作身份检验表格）上的信息，进入E-verify系统。E-Verify系统会把雇员的信息与储存在SSA超过42500万个记录的信息、DHS超过6000万个记录信息相比较。目前，在一个雇主的检验中，93%是合法雇员 。



 

         美国移民局(U.S. Citizenship and Immigration Services)今天公布了新的100道公民入籍试题。这种新试题将从2008年10月开始在公民归化入籍中实行。

        在今年早些时候，四个月内就有超过6，000名申请入籍者在移民局设立的10个考点进行试考。这100道新的公民归化入籍试题是由移民局下面研究历史和政体(history and government)及英语非母语的学者委员会挑选的，他们针对试考重新评议出142道试题。

         改进后的公民入籍测试将会对美国民主，历史及公民权利与义务等基础概念起到普及作用。同样也会加强未来公民的爱国精神。

         在试考结束之后，移民局修改了部分的问答，去掉和调整了一些题目，提炼出新的100道题目。同样申请者可以回答的范围也扩大了，这样既能使申请者更了解题目，同时也能从更广的范围内回答问题。

        移民局的这次试考是在全国10个行政区域内实际入籍面谈中进行的。这十个考点分别是：纽约州的奥尔巴尼，马萨诸塞州的波士顿，西弗吉尼亚州的查尔斯顿，科罗拉多州的丹佛，得克萨斯州的埃尔帕索市，堪萨斯州的堪萨斯城，佛罗里达州的迈阿密市，堪萨斯州的圣安东尼奥市，亚里桑那州的图森市，华盛顿州的亚基马市。主动要求参加试考的申请者在第一次考试时达到了总体92.4%的通过率。每一项测试的通过率分别是：公民知识问答，93.7%；英语口语，99.8%；写作，99%。

        在试考之后，移民局会同专业的技术顾问(technical advisory group)及英语非母语的学者重新评议了这些回答，并且针对更改的问题重新在全国的64个入籍培训点进行了测试。第二次审议主要考虑那些英语不高(Low-Beginning to High-Beginning)的申请人，确保以他们的平均水平能够理解这些问题和答案。

        移民局已经将新的100道问答测试题目，词汇表，新的测试题目与常见问答的比较，及其它信息发布到网站上。


               

H-2A临时性或季节性农工签证

        2006年财政年度，超过59,000外籍雇员获得了H-2A签证，入美从事农业活动。同时，6,551位雇主获得了劳工证批准。将近百分之五十的H-2A受益人工作地点都在美国南部的六个州：北卡罗来纳州、乔治亚州、弗吉尼亚州、路易斯安那州、肯塔基州和阿肯色州。

        H-2A签证持有者从事农作物生产的8个州是：

 

        L-1A与EB-1C的适用对象都跨国公司经理/主管，虽然分属非移民和移民类别，但在条件、资格等方面有不少相似之处，一般L-1A持有人也都是通过申请EB-1C的方式申请美国绿卡。但是否所有的L-1A都能通过EB-1C移民呢？

        以L-1B身份（跨国公司技术人员）在美国跨国公司工作的专业技术调派人员，在美国的分公司或母公司工作几年以后，晋升为经理或主管，就转为了L-1A。因此，会认为自己现在是L-1A身份，有资格申请不需要劳工证的EB-1C（跨国公司主管或经理移民申请），这是一种误解，这种误解是由他们在美国公司的工作职责引起的。

        实际上，这样的外籍工作人员是没有资格申请EB-1C的，除非他们可以证明在国外总公司或分公司，在主管或者经理的职位上已经工作了一年或一年以上。如果在海外公司，此外籍员工已在主管或者经理的职位上工作，即使他到美国时拿到的是L-1B签证，他也有资格申请EB-1C，因为他在美国的子公司或总公司已经被提升到了经理/主管的职位上。

        因此，尽管L-1A签证和EB-1C的申请资格有些相似，但是他们之间的区别还是很明显的，并不是所有的L-1A都可以自动的转为EB-1C拿绿卡。

 

使用职业移民优先日期的注意事项

        一些申请人对于移民申请中优先日期（The priority date）的使用有不少迷惑。本篇文章旨在介绍职业移民优先日期的一些使用注意事项。

        目前的优先日期改变、转换（a transfer of priority date）遵循以下规则：

        对于职业移民来说，只有在I-140被批准之后，优先日期才可以保留（retain）。如果受益人由同一个或者不同的雇主申请的多个I-140已经批准，那么在申请I-485时可以使用最早的优先日期。

        保留的优先日期（The retained priority date）只适用于同一个外籍员工申请的多个I-140申请之间的转换。职业移民的优先日期不能转换应用到本人的亲属移民申请程序中，或者其它的非职业移民申请程序中去，比如抽签移民。
 

         保留的优先日期只限制于外籍受益人本身，不能转移到其它人包括配偶，即使配偶的I-140申请已经被批准。
 

        和保留优先日期要相区分开来的是劳工证替换（转名）规则。转名中，是新的受益人替代了原受益人，自然就获得了原来的优先日期，这与保留优先日期不同。当然因为替代劳工的取消，这已经成为历史了。
 

        即使外籍员工不能调用配偶的优先日期，但在以下两种情况，仍可以从配偶申请中获得一些好处。一种情况为：主、从受益人角色的转换；第二种情况是：用配偶的出生国来计算配额排期进度。

 

办理相关案件： 每个案件都会有相关问答来协助解决您的相关问题。

本期书籍介绍:

　　　　 　　　　　　

绿卡换新操作指南——旧版绿卡更新

　　　　 　　　　

H-1B专业人员工作签证申请指南[约122页]

　　　　 　

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